ミーハーなんじゃありませんよ。ただ、貴重な場ですからね。

１１月１５日、富山第一銀行主催による橋下徹さんの『今、日本に足りないもの～変革の精神～』という講演会に参加させていただいておりました。

感想としては

やっぱり話が上手い。当たり前かも知れませんが、つっかえる事もなく、聞き取りにくい事もなく、最初から最後まで非常に滑らかなお話し振りでした。

内容としては

大阪万博の話や、ご自身の（特に大阪市長時代の）経験談が多く、初めて聞く内容もあり、行って良かったなと思います。

正直な所で言うと『行くの面倒くさいな』と思っていた所もあるんですよ。『どーせ混むんだろうな』と。私、何が嫌いと言って『人がたくさんいる所』が嫌いなんですよ。

でもまあ、講演中は『橋下さんと私の対談だ』という風に割り切りまして、集中して話を聞いていたので『混み混み』の状況は余り気になりませんでした。

で、講演会の本題が『変革の精神』です。言葉で言うと簡単なんですが、これがヒジョー――――に難しい。

何故か？

変革ってのは『安定』から外れる事だからです。

安定っていいですよね。

深く悩む事も無いし、恐怖も無いし、気楽です。

しかし

それじゃあ上手くいかない事もあるから変革が望まれるんですが、皆が皆、必ず変革を望むわけじゃありません。

変革されると困る人（現状で甘い汁を吸える人たち）は当然のように反対しますし、変革によって得をする（であろう）人にとっても『絶対に今より上手く行くの？』という保証がないので、支援は中々期待出来ません。

下手に支援して、上記の人達（現状で甘い汁を吸える人たち）に睨まれるのも怖いですしね。

という事で、変革を起こそうとする人は正に孤軍奮闘＆四面楚歌状態になるわけです。

じゃあどうするか？

この一つのキーワードが『心理的安心を確保する事』という事です。『違った意見を言っても良いんだ』『今までと違う事をやっても良いんだ』という事を『訓示』

ではなく

『実践』で表す事。

確かに。

なので、ここは『個人的勇気』の話じゃないんですよ。

個人の勇気に頼るんじゃなく、多様な意見が許容される為の組織に変革する。つまりは仕組み改革です。

しかし、この仕組み改革を実行する事自体が非常に難しい。現状維持派から絶対に反対されますからね。結局はいたちごっこです。

でもまあ、何事も一気には変わりませんよ。とにかく今は

『心理的安心を確保する事』の重要性を認識するだけで良いのでは無いでしょうか。

人それぞれ、色んな考え方や意見があります。否定せずに、まずはしっかり聞く事。

とりあえずはそこから始めていきましょう。社会は少しずつ良くなってます。我々がしっかりしていれば、さらに良くなっていきますよ。